Yritykset hyödyntävät prosesseja liiketoimintansa kehittämiseen – EDGE-sertifiointi tunnistaa, että samat liiketoimintaperiaatteet ovat avainasemassa sukupuoli- ja intersektionaalisen tasa-arvon edistämisessä ja varmistamisessa työpaikoilla.
Vaikka yritykset pyrkivät sukupuolten tasa-arvoon työpaikoilla, sitoutumisen ja konkreettisten tulosten välillä on edelleen merkittävä kuilu. Tätä kutsutaan yritysmaailman sukupuolikuiluksi (Corporate Gender Gap). Lainsäädäntö ja sääntely ovat yksi tapa kaventaa tätä kuilua, mutta uskomme, että markkinaehtoinen ratkaisu tarjoaa yrityksille mahdollisuuden saavuttaa kilpailuetua markkinoilla.
EDGE-arviointimenetelmän avulla syntyy selkeä kuva organisaation sitoutumisesta, jota mitataan muun muassa edustuksella organisaation eri tasoilla, palkkatasa-arvolla, yhdenvertaisia urapolkuja tukevien linjausten ja käytäntöjen toimivuudella sekä osallistavalla organisaatiokulttuurilla.
Sukupuolten tasa-arvon merkitys työpaikoilla liittyy olennaisesti myös naisten kasvavaan rooliin kuluttajina. Vuonna 2014 naisten yhteenlasketun tulon arvioitiin olevan 18 biljoonaa Yhdysvaltain dollaria, mikä tekee heistä suurimman kasvavan kuluttajamarkkinan. Naiset ovat keskeisessä roolissa suurimmassa osassa kotitalouksien ostopäätöksiä – jopa toimialoilla, joita on perinteisesti pidetty miesvaltaisina. Lisäksi heidän ostokäyttäytymisensä ja mieltymyksensä eroavat usein muista kuluttajaryhmistä.
EDGE-sertifioinnin standardit
EDGE-standardit ja -sertifiointi kehitettiin ja testattiin vuosina 2009–2010 sukupuolten tasa-arvon asiantuntijoiden, johtavien yliopistojen sekä kansainvälisten yritysten yhteistyönä. EDGE-standardit varmistavat, että riippumattomasti todennetun EDGE-sertifioinnin (EDGE Certification®) saavuttaneet organisaatiot noudattavat johdonmukaista ja järjestelmällistä lähestymistapaa sukupuoli- ja intersektionaalisen tasa-arvon mittaamiseen, seuraamiseen ja edistämiseen työpaikoilla. Arviointi perustuu sekä määrällisiin että laadullisiin indikaattoreihin, kuten esimerkiksi:
- Sama palkka samasta tai vastaavasta työstä
- Rekrytointi ja uralla eteneminen
- Johtajuuden kehittäminen, koulutus ja mentorointi
- Joustavat työskentelytavat
- Yrityskulttuuri
Intertek on ensimmäinen täysin hyväksytty sertifiointielin, joka voi myöntää EDGE- ja EDGEplus-sertifiointeja. Tuemme yritystäsi sukupuolten tasa-arvon edistämisessä ja yritysmaailman sukupuolikuilun kaventamisessa.
Tietoa EDGE-sertifioinnista
EDGE on johtava kansainvälinen standardi monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja osallisuuden edistämiseen, keskittyen sukupuoli- ja intersektionaaliseen tasa-arvoon työpaikoilla.
EDGE-arviointimenetelmän on kehittänyt EDGE Certified Foundation, ja se lanseerattiin maailman talousfoorumissa (World Economic Forum) vuonna 2011. EDGE-standardit ja -sertifiointi on suunniteltu auttamaan organisaatioita luomaan tasa-arvoinen ja osallistava työympäristö eri taustoista tuleville naisille ja miehille – sekä saada siitä liiketoiminnallista hyötyä.
EDGE tulee sanoista Equity, Diversity ja Gender Equality (tasa-arvo, monimuotoisuus ja sukupuolten yhdenvertaisuus), ja se erottuu edukseen menetelmänsä perusteellisuuden sekä liiketoimintavaikutuksiin keskittymisen ansiosta. Menetelmä perustuu liiketoimintalähtöiseen, ei teoreettiseen lähestymistapaan, joka sisältää vertailuanalyysin, mittarit ja selkeän vastuunjaon. Sertifioinnissa arvioidaan organisaation käytäntöjä, linjauksia ja tilastotietoja viidellä osa-alueella: Samapalkkaisuus samanarvoisesta työstä, rekrytointi ja uralla eteneminen, johtajuusvalmennus koulutus ja mentorointi, joustavat työskentelymallit, ja yrityskulttuuri.
EDGE-sertifiointi on saanut tunnustusta liike-elämän, hallinnon ja akateemisen maailman johtajilta eri puolilta maailmaa. Lisätietoja: www.edge-cert.org.